板橋区立蓮根福祉園の基本情報と利用案内で安心できる見学OKガイド

「板橋区立蓮根福祉園の基本を短時間で把握したい」「利用や見学、手続きの全体像を一度で掴みたい」──そんな方へ。蓮根福祉園は板橋区が設置し、社会福祉法人東京援護協会が運営する就労継続支援B型の施設です。住所は板橋区坂下2-8-1-101、電話は03-5392-0761。定員は60名、休所日は土日祝・年末年始と明確です。

対象は知的障がいのある方。受給者証の準備や見学・体験の流れ、平日中心の利用時間、日中活動の内容まで、初めての方が迷いやすいポイントを丁寧に解説します。志村三丁目駅から徒歩約8分、蓮根駅から徒歩約10分のアクセスも安心材料です。

創設からの歩み、健康診断や体調確認、安全対策など、利用者とご家族が気になる取り組みも具体的に紹介。求人情報や育成体制、近隣の駐輪・駐車情報、比較検討のチェックリスト、Q&Aまで一気に読める構成で、情報収集の手間を最小化します。まずは「基本情報」と「利用の流れ」から読み進めて、次の一歩を明確にしましょう。

板橋区立蓮根福祉園の施設概要と運営のポイントをサクッと知ろう！

板橋区立蓮根福祉園の基本情報と運営体制を手早くチェック

板橋区立蓮根福祉園は、東京都板橋区にある区立の障害福祉施設で、主に就労継続支援B型の事業を行っています。所在地は坂下2-8-1-101で、最寄りは志村三丁目駅と蓮根駅です。問い合わせは電話03-5392-0761、FAX03-5392-0766で受け付けています。主対象は知的障がいのある方で、定員は60名です。開所時間の目安は平日の日中帯、土日祝と年末年始は休所日です。設置は板橋区、運営は社会福祉法人東京援護協会が担い、地域の福祉や就労支援と連携しながら、生活の安定と作業訓練の両面をサポートします。アクセス性が高く、通所しやすい点も特長です。

• 住所や連絡先を明確にし、初めての問い合わせもスムーズです

• 就労継続支援B型を中心に、無理のないペースで作業に取り組めます

• 定員60名で、日々の支援が行き届く運営体制です

• 土日祝休所で生活リズムを整えやすい環境です

板橋区立蓮根福祉園の設置目的と自立支援の考え方をやさしく解説

この施設の設置目的は、障害者総合支援法に基づき、地域で暮らす障がいのある方の就労機会の確保と社会参加の促進を図ることです。就労継続支援B型として、雇用契約に基づかない形での生産活動を提供し、作業スキルの習得や役割経験を通して、日常生活と社会生活の自立を後押しします。支援の考え方は、個々の特性や体調に合わせたペース配分を尊重し、できたことを積み重ねるプロセスを大切にする点です。健康面では定期的な確認や相談体制を整え、無理なく通所を継続できるようにします。家族や地域関係機関との情報共有を進め、継続的な支援につなげることも重要な柱です。

• 個別性を尊重し、本人のペースでステップアップ

• 生産活動を通じた達成感で自信を醸成

• 健康・相談体制を整備し通所継続を支える

• 家族と地域連携で生活と就労を一体で支援

板橋区立蓮根福祉園の開設ストーリーと運営法人の特徴

板橋区立蓮根福祉園は、区が設置した歴史ある施設として、地域の障害福祉を支えてきました。運営を担う社会福祉法人東京援護協会は、東京都内で多様な福祉事業を展開し、就労支援や生活支援のノウハウを活かした安定運営が強みです。志村三丁目駅や蓮根駅から徒歩圏という立地は、通勤・通所双方の負担を軽減し、通い続けやすい環境づくりに寄与しています。法人は職員の研修体制にも注力し、支援の質向上と安全なサービス提供を重視しています。区の設置者としての公共性と、法人の現場力が組み合わさることで、利用者の生活と就労の両立を現実的に支える運営が実現されています。

項目	内容
設置者	板橋区
運営主体	社会福祉法人東京援護協会
主事業	就労継続支援B型（知的障がいが主対象）
定員	60名
連絡先	03-5392-0761（電話）/ 03-5392-0766（FAX）

1. 公共性と専門性の両立で安定運営を継続
2. 駅徒歩圏のアクセスにより通所負担を軽減
3. 職員研修の定着で支援の質を維持
4. 地域連携の活用で生活支援と就労支援を接続

板橋区立蓮根福祉園への行き方と周辺のおすすめスポットを紹介

板橋区立蓮根福祉園は志村三丁目駅や蓮根駅から歩いて行ける！道順と目印を分かりやすく解説

板橋区立蓮根福祉園へは、都営三田線の志村三丁目駅と蓮根駅のどちらからも徒歩圏でアクセスできます。志村三丁目駅からはA2出口を出て中山道沿いを南へ進み、城北交通公園方面へ曲がると到着しやすいです。蓮根駅からは駅前通りを北へ直進し、蓮根川緑道を目印に進むと迷いにくいです。途中の城北交通公園や蓮根川緑道が良いランドマークになり、周辺は歩道が広くベビーカーや車いすでも安心です。初めての方は明るい時間帯の訪問がおすすめで、所要時間は徒歩で約8〜10分を見込むと余裕があります。道が不安な場合は、駅で現在地を確認し、中山道と緑道の方向をセットで覚えるのがコツです。

• 最寄駅は志村三丁目駅と蓮根駅で徒歩圏です

• 城北交通公園と蓮根川緑道を目印に進むと安心です

• 歩道が広めで安全、時間帯は明るい時間が迷いにくいです

近隣は住宅街で落ち着いた雰囲気です。緑が多く、到着前後の散策にも向いています。

バス・自転車・車で板橋区立蓮根福祉園へ訪れる際のポイントまとめ

バス利用は高島平方面や志村エリアから便利で、城北交通公園付近の停留所が使いやすいです。自転車は敷地周辺の駐輪スペースを利用し、混雑時間は通学時間帯を避けるとスムーズです。車の場合は周辺コインパーキングの活用が現実的で、送迎は周囲の通行を妨げない短時間停車を心がけてください。朝の9時前後と夕方の16時台は人と車の動きが重なるため、時間に余裕を持つと安心です。近くに区の施設や公園が点在するため、週末は公園利用者で駐車が埋まりやすい傾向があります。目的地に着いたら、入口案内の掲示を確認し、職員の指示に従うとスムーズに入館できます。

手段	目安	注意ポイント
バス	停留所から徒歩数分	交通系IC残高と降車位置を確認
自転車	施設周辺に駐輪可	通学時間帯を避けて安全走行
車	近隣コインパーキング利用	送迎は短時間停車と安全確認

表の内容を参考に、時間帯と手段を選ぶとストレスが少ない移動になります。

板橋区立蓮根福祉園の利用条件や申込の流れをわかりやすく解説

板橋区立蓮根福祉園の対象者や必要な手帳・受給者証準備ポイント

板橋区立蓮根福祉園は、障害者総合支援法に基づく就労継続支援B型を実施する区立施設です。対象は主に知的障がいのある方で、日中の生産活動や訓練を通じて働く力を育みます。利用にあたっては、区の相談支援事業所と連携しながら手続きを進め、障害者手帳（療育手帳など）とサービス受給者証の確認が重要です。特に受給者証は支給決定量と期間が明記されるため、申請前に想定する通所日数を相談するとスムーズです。加えて、医療的配慮が必要な場合は主治医の意見書や服薬情報の整理が役立ちます。住所地が板橋区かどうか、通所に無理がない交通手段が確保できるかもチェックしてください。見学前に現在の通所状況や目標（工賃・作業種類・健康面）をメモしておくと、自分に合う支援かを具体的に比較しやすくなります。

• 必要書類の基本：障害者手帳、受給者証、本人確認

• 確認のコツ：支給量・期間、通所希望日、配慮事項

• 事前準備：主治医情報、服薬内容、通所経路の検討

補足として、受給者証の新規・更新どちらの場合でも、希望開始時期から逆算した申請スケジュールを組むと安心です。

板橋区立蓮根福祉園の相談支援・見学から利用開始までの道のり

利用開始までの基本フローはシンプルです。まずは地域の相談支援事業所へ連絡し、現状や目標を整理します。次に施設へ見学予約を行い、作業内容や支援体制、就労継続支援B型の工賃や通所時間を確認します。見学後は面談で健康面・配慮事項・目標を共有し、必要に応じて体験利用で実際の作業ペースや通所動線を確かめます。そのうえで受給者証の新規申請または変更申請を行い、支給決定後に契約・個別支援計画の作成、利用開始となります。体験で負担を感じた場合は日数や作業の強度を調整できる点も安心です。職員とのコミュニケーションやフィードバックの頻度、健康管理の取り組みを事前に確認しておくと、継続通所の安心感につながります。

ステップ	内容	チェックポイント
1	相談支援へ連絡	目標と希望日数を整理
2	施設見学	作業種・支援体制・アクセス
3	面談・体験	体力・配慮・通所ルート
4	受給者証手続き	支給量・開始時期
5	契約・利用開始	個別支援計画の確認

体験時は休憩の取り方や作業手順を見て、無理なく続けられるかを具体的に判断しましょう。

板橋区立蓮根福祉園の利用時間・休み・日中活動の仕組み

日中活動は平日中心で、一般的な通所時間は午前から午後の実働を基本とし、途中で休憩や昼食をはさみます。土日祝は休みの傾向で、年末年始は施設カレンダーに沿ってお休みです。活動内容は、軽作業や受注作業などの生産活動、スキル向上に向けた訓練、健康面の見守りや相談対応まで幅広く、自立につながる支援を重視しています。初期は短時間から始め、慣れてきたら日数や作業量を調整する方法が選ばれることもあります。アクセスは都営三田線の最寄駅から徒歩圏で、通所しやすい立地です。天候や体調に応じて無理のない通所計画を立て、職員と週あたりの通所リズムを共有すると安定しやすくなります。

1. 平日通所を基本に、施設カレンダーで運営
2. 休憩・昼食を含む日中活動で無理のないペース
3. 生産活動と訓練を組み合わせて段階的に習得
4. 体調や目標に合わせて日数・作業量を調整
5. 相談支援事業所と連携し、継続利用をサポート

利用開始後も、定期的な面談で計画を見直し、目標達成へ向けて一歩ずつ進めます。

板橋区立蓮根福祉園の一日の流れや魅力的な活動内容をのぞいてみよう

板橋区立蓮根福祉園でできる自主生産作業や委託作業のバリエーション

板橋区立蓮根福祉園では、就労継続支援B型の特性をいかし、無理なく続けられる生産活動を用意しています。作業は一人ひとりの体調や得意分野に合わせて調整でき、作業量も段階的に設定できるのが魅力です。まずは安全で取り組みやすい軽作業から始め、安定してきたら工程を増やすなど、継続しやすい設計です。施設は東京の地域資源とつながり、生活リズムづくりや自立への達成感にもつながるよう支援します。職員が近くで見守りながら、相談や作業の切り替えもタイムリーにサポートします。以下の作業例は代表的なものです。選択肢があることで、毎日の負担を抑え、着実なステップアップが期待できます。

• 梱包・仕分け：検品、数量確認、袋詰めなどの軽作業で初心者も安心です。

• 封入・ラベル貼り：宛名ラベルやシール貼付、書類封入で集中力を養えます。

• 制作作業：自主生産の小物づくりや簡単な組み立てで達成感が得られます。

• 清掃・リサイクル：共用部の清掃や分別で地域と施設の環境整備に貢献します。

補助具や治具を活用し、負担の少ない姿勢やペース配分を大切にしています。

板橋区立蓮根福祉園の体調チェック・昼食・休憩など1日のタイムテーブル

板橋区立蓮根福祉園の一日は、体調チェックからはじまり、こまめな休憩と水分補給で無理のない流れを作ります。就労支援の目的は作業量ではなく、安定した通所と生活リズムの確立です。作業は短いサイクルで切り替え、集中しやすい環境を職員が整えます。昼食はアレルギーや量の調整に配慮し、午後に疲労が残らないようにメニューや休憩を組み合わせます。相談支援の時間を設け、日々の不安や作業上の課題を早めに共有できるのも安心ポイントです。終礼では振り返りを行い、次回の目標を具体的に一つだけ決めて前向きな気持ちで帰宅します。下の表は典型的なタイムテーブルの一例です。季節や行事に合わせて柔軟に変更します。

時間帯	内容
9:00	体調チェック、朝礼、当日の作業確認
10:00	午前の作業（軽作業・制作・清掃など）
12:00	昼食、休憩（静養スペース利用可）
13:00	午後の作業、個別相談・訓練
15:30	片付け、終礼、連絡事項確認

安定通所を第一に、短時間からの利用や作業強度の微調整にも対応します。

板橋区立蓮根福祉園の安心と健康を守るための取り組みをご紹介

板橋区立蓮根福祉園が行う定期健診や体調確認・衛生対策

板橋区立蓮根福祉園では、利用者の健康を軸にした支援を徹底しています。年1回の健康診断をはじめ、登園時の体調確認と記録を行い、発熱や体調不良の早期発見につなげます。手洗い・手指消毒・換気などの基本衛生を日課に組み込み、作業台や共有スペースは定期的に清拭しています。感染流行期には活動の密度を見直し、人との距離や作業時間を適切に調整します。食事や休憩は無理のないペースを重視し、アレルギーや服薬状況を個別に管理します。支援法に基づく記録は簡潔かつ継続性を担保し、体調変化を見逃さない仕組みを整えています。板橋の地域医療と連携し、必要時の受診や相談にも滑らかにつなぎます。利用者ごとの目標や作業強度を調整し、無理をさせない支援で健康と就労継続の両立を図ります。

• 年1回の健康診断で基礎データを把握

• 毎日の体調確認と記録で早期対応

• 手洗い・消毒・換気の基本徹底

• 個別配慮（アレルギー・服薬）で安全性を確保

補足として、季節ごとの衛生強化週間を設け、職員と利用者が一緒にルールを再確認しています。

板橋区立蓮根福祉園の安全対策と緊急時の備えを徹底リポート

安全は「準備」と「継続」で高められます。板橋区立蓮根福祉園は、作業手順の標準化と見える化を進め、危険の芽を早期に摘む体制を整備。ヒヤリハットは口頭報告で終わらせず、記録→振り返り→対策の反映を定着させています。施設内の動線や保管場所を定期点検し、つまずきやすい箇所や挟み込みリスクを改善。火災・地震・急病など想定別の訓練を実施し、通報手順、避難経路、役割分担を確認します。緊急連絡網は紙とデジタルの二重化で運用し、連絡先の最新化を月次でチェック。応急手当用品は配置場所を固定し、補充記録で不足を防ぎます。就労支援中は刃物や加熱器具の使用ルールを徹底し、二人体制や声かけを組み合わせて事故を予防。区立施設として地域の関係機関とも連携し、情報共有を迅速化しています。

項目	実施内容	ポイント
ヒヤリハット	記録・共有・対策反映	再発防止を仕組み化
訓練	火災・地震・急病	想定別に役割明確化
点検	動線・設備・備品	日常点検と定期点検
連絡体制	紙とデジタル併用	連絡先の最新化を徹底
応急対応	救急セット配置	補充と位置の固定化

見学時には、避難経路掲示と備蓄の配置、作業手順の掲示が確認しやすく整えられています。

板橋区立蓮根福祉園での個人情報取り扱いと同意書管理のコツ

個人情報は「必要最小限の取得」と「権限管理」を基本に運用します。板橋区立蓮根福祉園では、利用開始時に目的を明示し、同意書を分野別（健康・連絡・写真等）に整理して保管。閲覧権限は職務上の必要範囲に限定し、保管庫やデータのアクセス管理を二重化します。紙書類は施錠保管、電子データはパスワードとログ管理で追跡可能性を確保。更新や撤回の希望には速やかに対応し、同意の有効期限や改定履歴を記録します。持ち出しは原則禁止、やむを得ない場合は範囲と期間を記録し、返却確認までを手順化。写真や活動記録の外部公開は個別同意を前提に、匿名化やモザイクを適切に施します。廃棄は溶解・裁断など復元困難な方法を採用し、完了記録を残します。職員研修では事例を用い、うっかりミスの予防策を共有します。

1. 目的を明確化し、取得は最小限にする
2. 同意書は分野別に管理し、更新・撤回に対応する
3. 閲覧権限と保管方法を二重で管理する
4. 外部提供時は個別同意と匿名化を徹底する
5. 廃棄は復元困難な方法で実施し、記録を残す

実務のポイントは、帳票・台帳・電子フォルダの名称と保管場所を統一し迷子を生まないことです。

板橋区立蓮根福祉園の施設を写真で体感！おすすめ見どころピックアップ

板橋区立蓮根福祉園の作業室や休憩スペース・設備を写真でガイド

作業風景や設備写真は、就労継続支援B型の雰囲気を直感的に伝えます。撮影の狙いは、明るさや動線、スタッフと利用者の距離感が分かる構図です。例えば、自然光が入る作業室は窓辺を背景にすると空間の広がりが出ます。休憩スペースはテーブル配置や掲示物が見える角度を選ぶと、日常の交流が伝わります。設備は安全面を示すためにガードや表示、収納の整頓も一緒に写すと効果的です。キャプションは作業内容、時間帯、支援の意図を短く補足し、見る人の理解を助けます。以下のポイントを押さえると失敗が減ります。

• 作業室は手元と全体の両カットで、訓練の流れを伝えます。

• 休憩スペースは人の動きが少ない時間に撮ると落ち着きが出ます。

• 掲示物や安全表示は意図が分かるよう近接カットを加えます。

補足として、板橋区立蓮根福祉園の写真は、支援の質や職場環境の理解に直結します。

撮影対象	ねらい	キャプション例
作業室全景	動線と採光を示す	「午前の就労訓練。自然光で集中しやすい環境です。」
手元の作業	技能習得の様子を強調	「パーツ組み立て。支援員が段階的にフォロー。」
休憩スペース	交流とリフレッシュ	「休憩時間。掲示板で活動予定を共有。」

簡潔なキャプションを添えることで、写真から得られる情報量が増えます。

板橋区立蓮根福祉園の行事や地域交流ショットと配慮すべき点

行事の写真は地域とのつながりや支援の広がりを伝えます。交流イベントは来訪者の導線や会場レイアウトを俯瞰で押さえ、個人が特定されにくい角度を選びます。作品展示や販売の様子は手と作品にピントを合わせると、活動の成果が分かりやすくなります。公開範囲に応じた肖像権とプライバシーへの配慮が不可欠で、同意手続と保管管理を徹底します。事前の情報共有と当日の声かけでトラブルを防ぎましょう。次の手順を参考にしてください。

1. 事前告知と同意取得を行い、目的と公開範囲を明記します。
2. 識別回避の撮影法（後ろ姿、遠景、ボカし）を基本にします。
3. データ管理ルールを決め、保存期限とアクセス権を限定します。
4. キャプションの配慮として氏名や詳細な属性は記載しません。

これらを守ることで、安心して福祉や支援の取組を写真で共有できます。

板橋区立蓮根福祉園の採用に興味がある方必見！職場の魅力と応募方法まとめ

板橋区立蓮根福祉園の採用担当が語る職場の魅力と応募までの流れ

板橋区立蓮根福祉園は、就労継続支援B型を中心に、地域での自立と就労をめざす支援を行う区立施設です。運営は社会福祉法人東京援護協会で、安定した体制と実地で学べる職場環境が魅力です。応募はシンプルで、問い合わせから面談までの動線が明確です。未経験や異業種からの転職も歓迎されており、実地見学を通じて仕事内容や職場の雰囲気を具体的に把握できます。志村三丁目駅・蓮根駅から徒歩圏の通勤しやすい立地も好評です。応募前に業務理解を深めたい方には事前相談が用意され、入職後のミスマッチを抑えられます。面談では支援観や働き方の希望を丁寧に確認し、配属後のフォローまで見据えた説明が行われます。入社時期は個別調整に対応し、スムーズな合流を支援します。連絡は電話または運営法人の窓口で受け付けています。最後に、応募準備として履歴書と職務経歴書の最新化をおすすめします。

• 魅力: 安定運営・実地で学べる・通勤しやすい

• 歓迎: 未経験・異業種・ブランク復帰

• 連絡: 電話または運営法人窓口で受付

板橋区立蓮根福祉園の人材育成・評価・処遇・ワークライフバランス

人材育成は、現場でのOJTと基礎研修の組み合わせで着実にスキルを積み上げられます。メンターが初期配属を並走し、就労支援・生活支援・相談対応の順に段階習熟を図ります。評価は職務行動と支援の質、チーム貢献を重視し、面談で到達度を確認します。処遇は手当と通勤面の配慮があり、働き方は日中中心で生活リズムを整えやすいです。休暇は土日祝中心で、私生活や育児・介護との両立を支えます。安全衛生やハラスメント防止も周知徹底され、安心して長く働ける環境づくりに注力しています。障害福祉の専門性を磨きたい方には、関連法や記録の標準理解、支援技法の研鑽機会が用意され、地域資源と連携する実務経験を積めます。板橋区内の福祉園とも情報交換があり、事例学習の幅が広がる点も強みです。

項目	しくみ	支援ポイント
研修	基礎研修＋OJT	実務に直結し定着が早い
メンター	初期配属に伴走	不安の可視化と早期解消
評価	面談と行動評価	目標明確化で納得感向上
処遇	各種手当と通勤配慮	生活の安定を後押し
休暇	土日祝中心	ワークライフバランスが取りやすい

強みは、実務直結の育成と整った勤務リズムの両立です。

板橋区立蓮根福祉園の「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」取組レポート

本取組は、働きやすさや人材定着に向けた改善を見える化する枠組みです。板橋区立蓮根福祉園では、職場内のルール整備、研修計画、安全衛生、ハラスメント防止、相談体制などの分野で実務に根差した取り組みを進めています。確認できる内容として、就業規則と勤務シフトの明確化、面談に基づく目標設定、教育の年間計画、安全配慮の周知が挙げられます。これにより、支援の質と働きやすさを両立する基盤が強化され、離職抑制と育成スピードの向上に寄与しています。加えて、通勤しやすい立地と日中中心の業務構成が体力的な負担を抑え、長期的なキャリア形成を支えます。求職者にとっては、入職後の見通しを描きやすく、働くイメージを具体化できる点がメリットです。

1. 見える化の推進で制度と運用を整合
2. 相談窓口の明確化で早期対応
3. 研修計画の公開で学ぶ機会を安定確保
4. 安全衛生の徹底で安心して支援に集中
5. ハラスメント防止の周知で職場の信頼性を維持

板橋区立蓮根福祉園と板橋区内の福祉園をじっくり比較！失敗しない選び方

板橋区立蓮根福祉園の強みを他の福祉園と比較する時のポイント

板橋区内で福祉園を選ぶなら、就労支援に強い施設かどうかを最初に確認したいところです。板橋区立蓮根福祉園は就労継続支援B型を中心に、生産活動と訓練を通じた支援が充実しています。比較時のポイントは次のとおりです。

• 主事業の適合性：就労継続支援B型が自分の目標やペースに合うか

• 定員や雰囲気：定員規模が合い、落ち着いて作業できる環境か

• アクセス：志村三丁目駅や蓮根駅からの徒歩圏で通いやすいか

• 活動内容：作業種や健康・相談支援が自分のニーズに合うか

比較の軸をそろえると、候補の特徴が見えやすくなります。主事業と通いやすさの両立を基準にするとミスマッチを避けやすいです。

比較項目	板橋区立蓮根福祉園	参考の見方
主事業	就労継続支援B型	目標と作業ペースの一致
定員・規模感	60名程度	個別支援が受けやすい規模か
アクセス	志村三丁目・蓮根から徒歩圏	通所の負担が少ないか
相談・健康支援	健診や相談体制あり	通所継続を支える仕組みか

上の観点を押さえると、候補比較がスムーズになります。まずは主事業の適合とアクセスを確認し、次に活動内容や支援体制を見比べましょう。

板橋区立蓮根福祉園と相談支援事業所を味方につけてピッタリの福祉園を探そう

自分に合う支援を見つける近道は、相談支援事業所を起点に情報を集めることです。板橋区立蓮根福祉園の見学やサービス内容の確認に加え、区の相談窓口や医療・地域資源とつながることで、利用開始までの不安を小さくできます。次の手順で進めると迷いにくいです。

1. 現状の希望を整理：作業時間、得意な作業、通所頻度をメモする
2. 相談支援事業所へ連絡：対象サービスと利用手続の流れを確認する
3. 施設見学を予約：作業場の雰囲気や通所ルートを実際に確認する
4. 支援計画を調整：健康面や移動支援など必要な連携を整える
5. 短期利用から開始：負担を見ながら本利用へ切り替える

• 見学時のチェック：作業内容、職員の対応、休憩や送迎の有無

• 手続のポイント：区の窓口での申請や必要書類の確認は早めに

• 通所継続のコツ：アクセスと活動内容のバランスを重視

自分のペースに合う支援計画づくりを意識すると、通所の安定につながります。

板橋区立蓮根福祉園のよくある質問「Q&A」で疑問をスッキリ解消！

板橋区立蓮根福祉園の利用対象から手続き・費用までQ&Aで一発解決

板橋区立蓮根福祉園は、就労継続支援B型の事業を行う区立の障害福祉施設です。対象は主に知的障がいのある方で、板橋区在住の利用希望者が多く、支援内容は生産活動を通じた訓練や生活支援が中心です。利用には障害者総合支援法に基づく手続きが必要で、区の相談支援機関と連携して進めます。自己負担は原則として上限月額の範囲で発生し、所得区分で変動します。初めての方は、受給者証の有無や取得手順、費用の考え方を押さえると安心です。下のQ&Aで要点を整理しました。

• Q. 利用対象は誰ですか？ A. 主に知的障がいのある方で、作業訓練を希望する方です。

• Q. 受給者証は必要ですか？ A. 障害福祉サービス受給者証が必要です。未取得なら区の窓口で申請します。

• Q. 費用はいくらかかりますか？ A. 自己負担は所得に応じた上限月額内で、無料となる場合もあります。

• Q. 申し込み先はどこですか？ A. 板橋区の相談支援事業所や福祉事務所に相談し、サービス等利用計画を作成して進めます。

補足として、工賃や通所日数は個別の状況で決まります。不明点は事前に連絡して確認すると手続きがスムーズです。

板橋区立蓮根福祉園の見学・体験・見守り体制の申し込み方法まるわかり

見学や体験は混雑状況により日程調整が必要です。希望者は電話で空き状況を確認し、氏名と連絡先、支援者の同席有無を伝えてください。体験は半日から1日を目安に、当日の体調やペースに合わせて無理なく参加します。見守り体制は職員がフロア巡回し、危険作業には事前説明とサポートを行います。健康面に配慮し、必要に応じて休憩を挟みます。以下の表に流れと持ち物の目安をまとめました。

項目	内容
予約方法	事前に電話で希望日を伝え、日程を調整します
所要時間	見学は30〜60分、体験は半日（約3時間）または1日
当日の持ち物	身分証、受給者証（あれば）、メモ、服薬情報、動きやすい服装
見守り体制	職員が常時見回り、作業前説明と安全確認を実施
キャンセル	体調不良時は早めに連絡して別日に振り替えます

• 予約の手順

1. 電話で見学希望日を連絡し、候補日を確認します。
2. 氏名・連絡先・支援者の同席可否、配慮事項を伝えます。
3. 当日の集合時間と持ち物を再確認して確定します。
4. 体験の場合は終了後に振り返り面談を行い、次のステップを相談します。

見学後は支援内容や通所頻度の相性を確認し、必要なら複数回の体験でフィット感を高めると安心です。