おだやか便り 訪問看護おはなを選ぶ理由が気になるあなたへ―地域密着と安心サポートで今すぐ相談できる魅力
在宅での療養や介護、「急に息が苦しくなったらどうする？」「夜間の褥瘡ケアが不安…」といった悩みは尽きません。訪問看護おはなは、地域に根ざした運営で、看護・リハビリ・相談をひとつにつなぎ、主治医やケアマネとの連携までワンストップで支えます。家...
メディア一覧
おだやか便り おだやか便り 訪問看護師になるには最短攻略！未経験から年収とキャリアをアップさせる方法
「訪問看護師になりたい。でも新卒や病棟経験が浅くて不安…」そんな声を毎月100件以上聞きます。実は、訪問看護は需要が高く、厚労省の在宅医療推進で事業所数も右肩上がり。新卒採用や臨床経験1～2年目から育成する事業所も増えています。とはいえ、一...
おだやか便り 訪問看護で複数の事業所を賢く活用！算定ルールと同日対応でミスゼロへの最短ルート
「複数ステーションを併用したいが、同日扱い・加算はどうなる？」——そんな不安を短時間で解消します。厚生労働省の告示・通知に基づく実務ルールを踏まえ、重複算定のNGや主担当の決め方、指示書の扱いを要点だけに凝縮。特に、同一日の訪問判定や管理系...
おだやか便り 訪問看護加算一覧をやさしく網羅！令和6年度要件と点数で最短理解＆収益アップのヒント
訪問看護の加算、一覧で見ても「どれを優先して取るべきか」「要件はどこが肝か」で迷っていませんか。緊急時訪問看護加算や特別管理加算、時間帯加算などは、体制や記録の整備次第で算定率が大きく変わります。厚生労働省の改定資料や通知を基に、よくある取...
おだやか便り 介護保険で緊急時訪問看護加算の算定要件や単位数をわかりやすく解説！申請手順まで一挙紹介
「緊急時の連絡が来たけれど、どこまでが算定対象？1回目だけって本当？」――現場で迷いがちなポイントを、介護保険のルールに沿ってやさしく整理します。厚生労働省通知や各自治体の届出様式を根拠に、対象サービスの範囲、初回のみ算定の原則、同一月内の...
おだやか便り 訪問看護ステーションの設置基準を人員・設備・運営で完全攻略！2026年対応のポイントも徹底解説
「何から整えれば指定が取れるの？」——多くの開設準備者が最初に悩むポイントです。訪問看護ステーションは、人員・設備・運営の3基準を満たし、所管への届出・実地調査を経て指定を受けます。例えば人員は常勤換算2.5名以上（うち常勤1名以上）が必須...
おだやか便り 訪問が看護の管理療養費とは2024年改定の要件と区分を最短理解で誤算定ゼロへ
訪問看護の請求で「管理療養費って結局なに？」と迷っていませんか。初日は基本、2回目以降は管理——この切り替えだけでも誤算定のリスクがあります。さらに同一建物の割合計算や精神科の評価など、現場でつまずきやすい論点が重なります。レセプト返戻や減...
おだやか便り 訪問看護管理者になれるのは誰？資格や専従・経験の重要な条件を最短で解説
「管理者になれるのは誰？」と迷ったら、まず結論です。訪問看護の管理者は、保健師・看護師・助産師のいずれかの免許を持ち、専従かつ常勤で配置され、医療機関での看護実務や訪問看護に関する経験があり、関連研修を受講している人に限られます。准看護師は...
おだやか便り 訪問看護ステーションの設置主体の要件と申請手順を完璧解説！最短で開設するための秘訣
「誰が設置できるのか」「法人でないと無理？」——最初にぶつかる壁はここです。訪問看護ステーションは、医療法人・社会福祉法人・NPO法人・株式会社などの法人が設置主体になれ、都道府県知事の指定を受けて運営します。人員や設備の基準、24時間対応...
おだやか便り 訪問看護報告書記入例で全網羅！テンプレートや実例で誰でもすぐに仕上げられるコツ
「結局、どこまで書けば十分？」——主治医提出（月1回が原則）や項目数（多くの様式で9〜10項目）、保管期間（法令上5年が一般的）など、現場で迷いがちな“正解ライン”を、実例と短文化テンプレで一気に整理します。長文を書かずに伝わるコツを押さえ...
おだやか便り カイポケの訪問看護記録で業務効率化が叶う！テンプレートと請求連動で時短を実現
月末の転記や紙の束に追われ、「記録が終わらない」「請求が遅れる」と感じていませんか。カイポケの訪問看護記録は、スマホ・タブレットでの直入力とテンプレート活用で、現場の入力負担と記録漏れをまとめて抑えます。記録と実績を一元管理できるので、直行...
おだやか便り 通所介護の送迎減算の全ケース判定と令和6年改定要点を一目で押さえるキャッチアップガイド
「送迎減算、どのケースでいくら引かれるのか分からない…」という不安を、現場で迷わず判断できる知識に変えます。令和6年（2024年）介護報酬改定で通所介護の送迎ルールは整理・明確化が進み、往路・復路別の扱いや欠席時、家族送迎時の取り扱いが実務...